我国幅员辽阔，南北纬度跨度大，这导致我国南北地区的气候存在着明显的差异，降水分布状况明显不均，东南地区的降水相对较多，而西北地区的降水相对就比较少。同时，相比于其他国家，我国虽然拥有的水资源总量较大，但由于人口数量众多，人均水资源占有量其实很少。基于这种情况，我国必须加大水利工程的建设力度，而水利施工技术是水利工程建设质量的保障，因此，相关部门有必要加强对水利施工技术的重视，努力发现其存在的问题并采取一定的措施进行改进，以推进水利工程建设的健康发展。

1、水利施工技术主要存在的问题

现阶段，为了缓解南北水资源不平衡的矛盾及满足人们越来越大的用水需求，我国加快了水利工程建设的进程，同时也带动了水利施工技术的发展，但与国外先进国家相比，我国水利施工技术的水平依旧十分落后，具体的说，有以下几个方面的问题：

1）施工技术水平偏低，年纪较轻、专业素质较强的高级技术人员比较的缺乏，这促使施工企业内部无法应用新型的而只能继续沿用落后的技术设备，一定程度上阻碍了技术的发展。

2）施工企业内部体系不健全，市场经济体制改革的不断深化，水利施工企业面临的市场压力越来越大，只有对其内部的管理制度进行进一步的完善，做好水利施工技术的质量管理工作。

3） 施工技术设备缺乏更新，水利施工单位已转变成了企业单位，实行自负盈亏的自主经营方式，但很多水利施工人员的经营理念并没有跟上这种转变，对激烈的市场竞争环境没有完全的适应，一些水利施工企业的工程任务少，资金运转困难，经营不合理，技术设备长时间得不到使用，也没有得到定期的维修，出现了很严重的废弃老化现象。

2、水利施工技术的改进措施

针对水利施工技术人员素质偏低、企业内部体系不健全、技术设备缺乏更新的问题，我们提出了这样几条改进的措施：

2.1 提高水利施工技术人员的专业素质

现阶段，科技的竞争实质上是人才的竞争。在水利建设市场上，各施工企业之间竞争的重点即是企业人员的素质，水利施工人员专业素质的提高是施工技术创新的关键。所以，针对目前水利施工企业内部缺乏高素质的创新人才这一问题，相关部门应该积极对高级专业技术人员进行引进，提高内部施工技术队伍的整体素质。水利施工企业可以制定一个符合自身情况的专业技术人员的招聘计划，根据计划吸纳年轻的专业技术人员，给施工技术人员队伍注入新的活力，加快企业内部技术人员的知识更新，加强对素质高、能力强的施工技术老员工的培养和吸引，使专业技术人员的骨干作用可以得到充分的发挥。总之，既要对企业内部老员工长期工作的经验进行吸收，又要对年轻专业技术人员的创新能力进行发挥，实现这两者的有机结合，提高水利施工企业的市场竞争力。

2.2 建立健全水利施工企业的内部体制

水利施工企业技术的应用和创新需要完善的内部体制来保障，因此，水利施工企业必须立足于自身的实际情况，建立一个健全的内部体制。首先，水利施工企业可以按照一定的比例抽取一部分企业积累资金建立一个创新专项资金，专门作为对技术人员创新成果的奖励，激发技术人员的创新热情。其次，水利施工企业要积极与科研院校进行合作，一方面可以从中吸纳专业的技术人员充实水利施工技术队伍，为水利施工进行技术方面的支持；一方面可以定期组织员工去接受专业技术培训，增强水利施工人员应用现代技术设备的能力。再次，坚持从实际情况出发，按照不同施工项目的特点对施工经费进行严格的分配，做好水利施工工程的科研和技术分析工作，科学合理的开展水利施工，促使水利施工工程的社会效益和经济效益可以得到有效的提高。

2.3 引进现代化的水利施工技术设备

科学技术是第一生产力，水利施工企业若想对自身的水利施工技术进行创新和提高，现代化的水利施工技术设备的引进是关键。水利施工企业应该在水利施工中努力进行科学技术的创新，最大限度的实现水利施工的机械化。此外，针对不同的水利工程项目的不同施工特点，水利施工企业相关技术部门还要对技术难点进行深入的研究和克服，保证水利施工技术的研究工作同步于实际的施工项目，以求在现代化生产技术的支持下有效提高水利工程的施工效率和工程质量。

3 结束语

总之，水利工程技术是否先进不仅关系着水利工程建设的质量，更是对我国水利工程未来的发展前景有着决定性的作用，所以水利施工企业必须重视水利施工技术中存在的问题，并采取一定的措施对其进行改进，才能促进自身的长远发展。